Bénévolat et volontariat, pour aller vers les métiers de l’humanitaire

Quels sont les profils recherchés par les ONG ?
Aujourd’hui, les ONG cherchent des spécialistes et des gens expérimentés : agronome, médecin, spécialiste de la micro finance, logisticien, psychologue, éducateur spécialisé, travailleurs sociaux, ingénieur hydraulique…

Il faut aussi maîtriser une ou plusieurs langues étrangères, avoir une forte capacité d’adaptation et une culture générale et géopolitique. Des compétences de formateur sont toujours appréciées. Bref, des profils plutôt complexes et atypiques, entre professionnel et militant, voyageur et réaliste, spécialisé et s’adaptant facilement.

Quand on est ni médecin ni ingénieur, une expérience de bénévolat ou de volontariat peut-elle aider à travailler dans l’humanitaire ?

Tout à fait, le bénévolat et le volontariat permettent aux profils généralistes (Science Po, Master en relations internationales, droit international…) de prouver leur engagement, de découvrir le monde associatif, d’acquérir des compétences et d’intégrer le réseau. Ils participent à la création de l’expérience indispensable à un professionnel de l’humanitaire. 

Peut-on être engagé par une ONG directement après une formation ?
L’expérience est primordiale pour être salarié d’une ONG, il ne suffit pas d’avoir une formation. D’ailleurs, Bioforce est un institut de formation professionnelle, donc nos stagiaires ont déjà une expérience professionnelle et ont déjà réalisé des actions à l’international. Nous dispensons aussi une formation initiale, pour laquelle c’est une succession de stage en entreprise et d’expériences humanitaires qui forgent les compétences des stagiaires.

Les candidats aux formations aux métiers de l’humanitaire sont-ils nombreux ?

Ils sont en augmentation constante, la preuve est l’apparition depuis 10 ans d’une multitude de masters et l’arrivée des écoles de commerce « option humanitaire » sur le terrain de la formation.

Le marché de l’emploi solidaire est-il bouché ?
Non, mais il faut être patient et construire son parcours du bénévolat au salariat et du national à l’international. Il faut aussi savoir que les ONG envoient de moins en moins de personnel expatrié, préférant les recrutements nationaux. Les besoins dépendent aussi des événements planétaires. Enfin, il ne faut pas se focaliser sur les plus grosses ONG françaises (Médecins du monde, Action contre la faim, Handicap International…), mais s’ouvrir sur la diversité du secteur.

Que diriez-vous à un jeune pour le motiver, afin qu’il s’engage dans l’humanitaire ?

De partir hors contexte humanitaire et emploi, de se frotter aux réalités du monde (chantiers jeunes, SVE, service civique, bénévolat ou simplement « en sac à dos ») et de développer une compétence spécifique valable en France et à l’international. Je lui dirais aussi de consulter le site www.portail-solidarite.org où il trouvera les présentations des secteurs d’intervention, les statuts et les sites emploi.