Directeur / Directrice des ressources humaines

Directeur ressources humaines (Visuel) © Diego Cervo - Fotolia

Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale.

Description métier

La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales.

Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.

Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement).

Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).

La communication interne enfin. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur.

La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité.

Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable. Il parle couramment l’anglais, voire une seconde langue étrangère.

Suivant la taille et la nature de l’entreprise le DRH exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale.

Dans tous les cas, le DRH, même issu d’une grande école, n’accède à ce poste qu’après une solide expérience professionnelle.

Études / Formation pour devenir Directeur / Directrice des ressources humaines

Un niveau d’études supérieures à bac + 5 est indispensable.

Plusieurs possibilités :

grandes écoles de commerce et de gestion + mastères spécialisés (MS) en gestion des ressources humaines, (HEC, ESSEC, EM-Lyon, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP, IAE,… etc). 

A signaler : les Instituts européens du management social qui préparent au titre homologué de  manager des ressources humaines de l'entreprise www.cesi.fr

- formations universitaires, niveau master de recherche ou master professionnel ou doctorats. Consulter les SCUIO des universités de droit ou de sciences économiques pour les intitulés de masters pro ou recherche en gestion du personnel ou management des ressources humaines. www.orientation-pour-tous.fr rubrique s'orienter dans la formation/rechercher un lieu/SCUIOP

Évolutions

Après plusieurs années d’expérience, le DRH peut évoluer vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…).

Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…).

Salaires

Tout dépend de la taille de l’entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 6 500 et 10 000 € brut par mois.

Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu’une voiture de fonction.

Métier accessible

  • après le bac, avec une formation de 4 ans ou plus

Centres d'intérêts

  • Convaincre, communiquer
  • Organiser, gérer

Synonymes

  • directeur du personnel
  • directeur RH
  • DRH

En savoir plus

 

Association nationale des DRH
www.andrh.fr

CCIP
www.ccip.fr/biop

Patrick Neyroud


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